Superheldig med NLP modelling

Vi har en talemåde: At heldet følger de tossede. Men er det rigtigt? Ville du gerne tilhøre gruppen af mennesker, som bare er superheldige? Heldig er faktisk noget man selv gør sig til. Psykologiske studier har vist, at superheldige mennesker efterlever 4 principper, som på en meget sublim og ganske umærkelig måde baner vejen for indflydelse, medgang og held i livet. Med NLP Modelling metoden kan du lære at copy-paste disse principper og forøge dine muligheder for held og succes i livet.

Studiet af de super heldige og de meget uheldige
Professor Wiseman foretog igennem 10 år en række psykologiske studier, interviews og eksperimenter med tusinder af frivillige, som enten definerede sig selv som udsøgt heldige eller som yderst uheldige. Studierne gav dels helt nye vinkler på, hvad folk opfattede som “heldigt” eller “uheldigt”. Men de viste også, at menneskers opfattelse af sig selv, som enten heldig eller uheldig, i meget høj grad præger hele deres livsforløb.

Mennesker skaber selv deres eget held
Det viste sig, at held har meget lidt med ydre tilfældighed at gøre, og rigtig meget med menneskers egen indre sindstilstand at gøre. Vi skaber selv vores eget held, primært via vores egne indstillinger og tankemønstre, som igen påvirker vores følelser og vores handlinger. Det var især 4 principper, eller grundindstillinger, som heldige adskilte sig ved:

  • Heldige mennesker er meget åbne overfor deres omgivelser. Derved øger de deres muligheder, for at skabe, erkende og udnytte de chancer, som de møder i livet. (maksimering af muligheder)
  • Heldige mennesker stoler i høj grad på deres intuition og deres mavefornemmelse.(intuitiv beslutningsevne)
  • Heldige mennesker har høje og positive forventninger, som bliver selvopfyldende, og derved får de i højere grad realiseret deres mål. (høje og positive forventninger)
  • Heldige mennesker er proaktive og meget vedholdende, og formår hurtigt at vende modgang til medgang. (proaktivitet og vedholdenhed)

Principperne ser umiddelbart svære ud, men bliver meget nemt tilgængelige ved NLP modelling metoden.

NLP modelling er et værktøj til at copy-paste gode strategier
Modelling er at observere og afkode de værdier, adfærds- og tankestrategier, som ligger bagved særlige kompetencer. Det svarer til, at man i computer verdenen kopierer det stykke program, som koder for en kompetence, og så installerer man koderne hos sig selv.
Hvert af de 4 principper består af nogle centrale værdier, som er omgivet af en række positive forudsætninger, holdninger og følelser. Principperne kan oversættes til enkle øvelser, som gør det muligt at integrere hvert af principperne hos sig selv og opnå den samme effekt. Samtidig vil man opdage det, hvis man skulle have nogle elementer af den indre modstand, som de knap så heldige mennesker ubevidst lader sig bremse af, og som kan løsnes og bearbejdes med klassiske NLP teknikker.

NLP Benchmarking – en genvej til succes i livet
Med afsæt i NLP’s modelling model og med fokus på de 4 principper for held, har jeg udviklet et 2 dages kursus i NLP Benchmarking. Kurset kræver ikke NLP forkundskaber, men det kan også fungere som et interessant opfølgningskursus til NLP Selvledelse™.

Målet med kurset er at lære deltagerne at bruge modelling metoden, fordi man så ikke skal opfinde flere dybe tallerkener forfra. Deltagerne lærer hvordan de implementerer principperne for super held i deres liv. Desuden vil enkelte af de klassiske NLP teknikker blive brugt til at rydde eventuel modstand af vejen. Men det er ikke en forudsætning, at man har deltaget i NLP Selvledelse™. NLP Benchmarking bliver afholdt som 2 dages internatophold.

Litteraturhenvisning: Du kan læse om Professor Richard Wiseman’s studie i hans bog: The Luck Factor. Publiceret af Arrow Books i 2004. ISBN 9780099443247.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>