Er du et magtmenneske

Din finger længde viser om du er et magtmenneske

Hvad sker, hvis man sætter meget produktive høner i samme indhægning? De lægger færre æg! Begrundelsen er, at produktive høner også er bevidste om deres plads i hierarkiet. Når stærke høner sættes sammen, starter krigen om de højeste pladser i hakkeordenen, og der bliver mindre tid til at producere æg. Betyder det, at ambitioner og konkurrence er skidt for produktiviteten?

For professor Richard Ronay fra Columbia University var denne observation fra landbruget vældig interessant, især hvis den kunne overføres på mennesker. Han iværksatte derfor et studie for at undersøge hvordan det går med produktiviteten i en gruppe, hvis denne bestod af lutter magtmennesker. Og ifølge professor Ronay er du et magtmenneske, hvis din ringfinger er længere end din pegefinger, både hos mænd og kvinder.

Han indrullerede 109 studerende i undersøgelsen. Først målte han hvor stor potentiel vilje til magt man kunne forvente hos hver enkelt deltager. Det gjorde han ved at måle henholdsvis længderne af deres pege- og ringfinger. Forholdet afspejler nemlig hvor store mængder mandligt kønshormon et menneske har været udsat for som foster. Jo længere ringfingeren er i forhold til pegefingeren, jo mere testosteron, og jo større er potentialet for viljen til at have magt, uanset om du er mand eller kvinde. Så hvis du i fremtiden får målt dine fingre før du bliver ansat i en projektgruppe, så ved du nu hvorfor!

Finger-ratio

Dernæst sammensatte forskerne forskellige 3-personers grupper.
I nogle grupper var der kun  personer med lang ringfinger, i nogle grupper var der ene personer med kort ringfinger, og nogle grupper bestod af personer med forskellige ringfingerlængder (lang, mellem, kort).

Nu fik grupperne opgaver, som de skulle arbejde sammen om. Gruppen skulle i fællesskab konstruere så mange sætninger som muligt, hvor hvert gruppemedlem skulle bidrage med mindst 1 ord. Ved afslutning af arbejdsopgaven skulle hver deltager besvare et spørgeskema, som undersøgte hvordan gruppen havde samarbejdet undervejs.

Evalueringen viste følgende resultater

I grupper med ene korte ringfingre var præstationen ringest. Ingen havde tilsyneladende følte sig tilpas ved at tage lederskabet på sig og koordinere gruppens fælles indsats.
Grupper med ene lange ringfingre fejlede imidlertid også. Spørgeskemaet viste, at disse gruppers medlemmer havde været så optaget af indbyrdes magtkampe, så det havde fjernet fokus fra løsning af opgaven.
Længst kom de grupper, hvor kun én tog lederrollen og de øvrige to i gruppen ikke havde nogen indvendinger. Disse grupper havde mest fokus på opgaveløsning.

Pointen er, at hvis for mange magtmennesker bliver involveret i løsning af en fælles opgave kan det være mere til skade end til gavn.

Referencer

Richard Ronay et al.: The path to glory is paved with hierarchy. When hierarchical differentiation increases group effectiveness. Psychological Science, 23/6,2012, 669-677

Boris Groysberg et al.: Too many cooks spoil the broth: How high-status individuals decrease group effectiveness. Organization Science, 22/3, 2011, 722-737

En anden interessant undersøgelse har Boris Groysberg fra Harvard Business School i Boston foretaget. Han undersøgte hvad der sker, hvis Wall Street Banker hyrer et antal superskrappe finansanalytikere med stjernestatus og sætter dem sammen i et team. Man fandt, at hvis der er for mange magtmennesker ombord, falder gruppens samlede præstation.

Kommentar

Dette er nok slet ikke så overraskende endda? Hvorfra har vi ellers ordsproget,  “…at for mange kokke fordærver maden?”

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>