De sidste 20 år har vi indrettet både arbejdslivet og samfundet med stadig mere omsorg og større fokus på trivsel og tryghed. Derfor vil det for mange lyde som lidt af et paradoks, at den seneste forskning indenfor psykologi konkluderer, at risikovilje gør dig glad. At vi bliver mere glade og tilfredse med tilværelsen ved at blive udfordret noget mere og ved at tolerere større uvished.
Tag-arkiv: risikovilje
Scurvey Elephant
Danmark er et pleaser samfund. Vi har i 60 år praktiseret systematisk socialisering med tilpasning som helt centralt mål. Vi er også et samfund, hvor kun 7% af eleverne i en 7. klasse forestiller sig et liv som selvstændig. I Tyskland er det 14%. Jeg er født for tidligt og mine forældre var selvstændige. Så jeg fik ikke del i børne institutionens “socialiseringspakke”. Måske bevarede jeg derfor mit øje for det skæve perspektiv og er i dag et “ældre spektakel”.
Og måske derfor elsker jeg historien om Scurvey Elephant ……
Læs videre Scurvey Elephant
5 dysfunktioner i Teams
Team-spirit eller Company spirit er ifølge mange ledelseseksperter mere afgørende for succes, end penge, strategier eller teknologi. Det gælder sågar for en enkeltpersons virksomhed, at uden spirit er det business opad bakke. Men hvordan får man ånden med på banen? Hvordan går det til, at der i hinandens samspil opstår noget udefinerbart EXTRA. De fleste teams har mange typiske dysfunktionelle mønstre. De består af almindelige ikke-perfekte mennesker. Bliv klogere på hvad der sker, og hvor du kan sætte ind.
Læs videre 5 dysfunktioner i Teams
Kan man lære at have karisma?
Mange mennesker er fagligt uhyre velkvalificerede og altid velforberedte. Alligevel mangler der noget. Deres gennemslagskraft mangler et eller andet for at de bliver set, værdsat eller respekteret. Ofte lykkes fagligt mindre velkvalificerede kolleger med at stjæle billedet? Men hvorfor det?