Flemming Peuliche er tidligere HRD-chef hos H.Lundbeck A/S. Han glæder mig med sin anbefaling efter 2 års inspirerende samarbejde om intern træning i coaching og ledelse i H. Lundbeck A/S. Læs videre Flemming Peuliche
Alle indlæg af Mathilde
Konsensusledelse giver konflikter
Formålet med sociale arrangementer er at skabe samhørighed på arbejdet. Til at styre det praktiske arrangement nedsætter vi et udvalg af frivillige, som herefter går igang. Men hvad gør man, når udvalget kører fast i indbyrdes uenighed. Artiklen tager afsæt i Berlingske Business’ oplæg til ugens ledelses dilemma: konflikt og drama i julefrokostudvalget. Læs hvordan konsensusledelse giver konflikter.
Risikovilje goer dig glad
De sidste 20 år har vi indrettet både arbejdslivet og samfundet med stadig mere omsorg og større fokus på trivsel og tryghed. Derfor vil det for mange lyde som lidt af et paradoks, at den seneste forskning indenfor psykologi konkluderer, at risikovilje gør dig glad. At vi bliver mere glade og tilfredse med tilværelsen ved at blive udfordret noget mere og ved at tolerere større uvished.
Nye laese og studievaner
Har du masser du skal læse for at følge med? Hvordan husker du, hvad du læser? Hvor læser du mest effektivt? I et afsondret arbejdsværelse eller med din laptop på skødet i sofaen med TV’et kørende? Skal du tage højde for læringsstile, hjernebølger, døgnrytme eller fysiologi? Nye laese og studievaner viser sig at kunne optimere din opfattelsesevne og din genkaldelse. Læs videre Nye laese og studievaner
Selvansvarlighed og Selvkritik
De sidste 15 år er selvansvarlighed og selvkritik blevet opfattet som et positivt udviklingstegn. Men nu hævder sociologen Rasmus Willig fra RUC, at det har en uheldige bagside for både den enkelte og for samfundet. Den 15.11.2013 bragte Berlingske Tidende et debatinterview mellem journalist Henrik Dannemand og Rasmus Willig. Artiklen her er mine konfronterende betragtning på interviewet og Willigs provokerende negative konklusioner.
5 Trin til Succes med Nytaarsforsaetter
Mange nytårsforsætter holder kun nogle få dage. Måske kan det derfor interessere dig, at det ikke er dig, som det er galt med. Det er din strategi som ikke duer! Læs om de 5 trin til succes med nytaarsforsaetter, som enhver strategi skal indeholde, for at du gør dine mål til virkelighed.
Emotionel Intelligens giver bundlinie
Mange virksomheder nedprioriterer de ”bløde” kurser, når der skal spares. Men ifølge psykologen Daniel Goleman, er emotionel intelligens fundamentet for 80 – 90 % af de kompetencer, som adskiller den gennemsnitlig præstation og den flotte præstation. Jo større berøringsflade en medarbejder har i organisationen, både internt og eksternt, jo vigtigere er emotionel intelligens som fundament for fagligheden. Hvad handler det om?
Five frogs on a log
Mennesker og organisationer er vaneprægede. De opsøger ikke just forandring, selvom det er det eneste konstante vi kan regne med.
Bogen Five Frogs on a Log er en Must Read for enhver leder, som skal og vil bevæge sig ud i forandringernes minefelt. Bogen er fyldt med flere anekdoter, og bl.a. denne fabel ……
Er du et magtmenneske
Din finger længde viser om du er et magtmenneske
Hvad sker, hvis man sætter meget produktive høner i samme indhægning? De lægger færre æg! Begrundelsen er, at produktive høner også er bevidste om deres plads i hierarkiet. Når stærke høner sættes sammen, starter krigen om de højeste pladser i hakkeordenen, og der bliver mindre tid til at producere æg. Betyder det, at ambitioner og konkurrence er skidt for produktiviteten?
Licens til nydelse
”Hvis man knokler, skal man også have lov til at forkæle sig selv”. Vi hører det fra andre, og vi genkender det fra os selv. Vi er fantastisk kreative når det handler om at finde på rationaler for at retfærdiggøre overfor os selv og andre, at vi foretager os noget på kort sigt, som vi udmærket ved er i konflikt med vores egentlige interesse på lang sigt. I langt de fleste tilfælde er der tale om short term pleasure, som fører til long term pain.