Team-spirit eller Company spirit er ifølge mange ledelseseksperter mere afgørende for succes, end penge, strategier eller teknologi. Det gælder sågar for en enkeltpersons virksomhed, at uden spirit er det business opad bakke. Men hvordan får man ånden med på banen? Hvordan går det til, at der i hinandens samspil opstår noget udefinerbart EXTRA. De fleste teams har mange typiske dysfunktionelle mønstre. De består af almindelige ikke-perfekte mennesker. Bliv klogere på hvad der sker, og hvor du kan sætte ind.
Det fylder på nyhedsfladen og spider det politiske liv. Det tager energi i hverdagen og æder motivationen på jobbet. Det skaber konflikter i familien, kan bremse vores udvikling og vi kan miste venner på det. Centralt i alverdens konflikter, kontroverser og stridigheder er behovet for at have ret. Men hvorfor kan vi ikke bare give slip? Hvorfor er det nødvendigt at rette på hinanden? Eller hvorfor tager vi det nært, hvis andre retter på os? Kan vi lære at håndtere det bedre?
Bestemmer du selv over dine foelelser, eller tager de af og til magten fra dig? For de fleste er svaret et JA til begge spørgsmål. Noget af tiden styrer vores sunde fornuft, men meget af tiden, og især når vi er uopmærksomme, lader vi os styre af vores følelser. Nogle kan føle, at de nærmest bliver taget som gidsel af deres egne følelser. Så hvordan bruger du dine foelelser? Kan vi undgå, at de saboterer vores planer? Eller kan vi få dem til helt at forsvinde, så vi ikke blive forstyrret af dem?
Måske har du læst Steven Coveys bog om de 7 gode vaner, hvori han pointerer, at vores liv er lige med summen af alle vores vaner, både de gode og de dårlige. Vaner er vores mere eller mindre bevidste adfærdsmønstre, som både kan gøre os meget effektive – men som desværre også i høj grad kan gøre os meget ineffektive. Iflg. Covey består vaner af 3 elementer, nemlig viden, handling og vilje. Det er sikkert rigtigt, men de 3 spiller ikke altid optimalt sammen! – De fleste af os ved meget om, hvad vi bør gøre, men gør ikke det vi ved. Lær om de 7 slemme uvaner til ineffektivitet og hvordan du kommer til livs. Læs mere
Oplever du, at kolleger, ledere, kunder eller samarbejdspartnere snakker i munden på hinanden, men ingen hører faktisk efter hvad hinanden siger? Har du svært ved at trænge igennem? Bliver du irriteret eller føler dig krydsforhørt, når din chef eller kollega uopfordret begynder at coache dig?
Mange mennesker føler de mangler gennemslagskraft, fordi de ikke kan trænge igennem. Men hvad skal der til for at ændre det? Sjovt nok er det en forudsætning for selv at slå igennem, at man er rigtig god til at lytte til andre. At være nærværende og tilgængelig skaber plads og autentisk lytning giver gennemslagskraft.
Hjerne plasticitet handler om, at hjernen har evnen til at forandre og udvikle sig uanset alder. På mange måder minder hjernen om en muskel. Psykiater og psykoanalytiker Norman Doidge publicerede i 2007 bogen: “The Brain that Changes Itself”, hvor han beskriver hvordan hjernen formes af hvordan den bliver brugt. Er du bevidst om hvordan du former din hjerne?
Eventyret om den eneste ene lever i bedste velgående. Vi dyrker ideen om, at et andet menneske kan gøre os fuldkommen. Målet bliver at finde vores “soulmate” og så leve lykkelige til vores dages ende. Siden tidernes morgen har litteratur, film og musik vredet underholdning ud af at fastholde os i fantasier om kærlighed. Så hvem kan undre sig over, at det virkelige liv ikke kan leve op til det, men i stedet blot afdækker alle vores illusioner og dysfunktionelle mønstre. Vi har mulighed for aktivt at vokse og udvikle os i vores relationer, hvis vi kan træde et skridt tilbage og se på vores egne mønstre udefra.
Samarbejds- og samlivsproblemer stjæler vores energi. Mange veluddannede og fornuftige mennesker bliver fanget i hverdagens med- og modafhaengige magtkampe, på arbejdspladsen, på hjemmebanen og i samarbejdet med institutioner. Vi føler os manipuleret med og vi ender med selv at manipulere. Det går begge veje, men det fører til at vi sidder tilbage med en ubehagelig følelse af disrespekt, nederlag, og tab af selvværd. Det kan være en hjælp at lære om dynamikken i med- og modafhængige mønstre og om de dramaer vi spiller med i. .
kvanteenergi, tankeenergi og epigenetik. Desuden lærer du at arbejde med mindfulness, tankefelter, bevidsthedsudvidelse og opløsning af modstand.Videnskaben er nu i stand til at sandsynliggøre, hvad de “alternative” har hævdet i mange år, at vores tanker er i stand til at påvirke vores biologi. Cellebiologen Bruce Lipton udgav i 2005 bogen The Biology of Belief, hvori han både redegør for biologiens vildfarelser siden Darwin, og samtidig præsenterer sine og andres forskningsresultater. På en for lægfolk meget tilgængelig måde redegør han for, hvordan han har opdaget forbindelsen imellem krop og sind. Han gør op med de dogmer og teorier, som i de sidste 100 år har styret både forskning og udvikling på det medicinske og biologiske område. Endnu engang viser det sig, at vores antagelser gør os blinde for de resultater, som har ligget lige for næsen af os i lang tid.
Har du lyst til at booste din personlige succes? Så skal du misbruge et lille ord. Det kommer naturligt til dig, hvis du har den rette positive indstilling til livet. Indstillinger har nemlig en forbløffende indvirkning på vores liv, både i positiv og negativ forstand. Denne artikel handler om betydningen af taknemmelighed som “the missing link”, når du vil skabe din karriere og din succes i livet, både privat og på jobbet.